Je tím sledován zásadní cíl, kterým je zvyšování kvality vedoucích pracovníků nemocnice a následný vznik stabilního a kvalitního kádru.
„Aktuálně u nás probíhá výběrové řízení na zcela novou funkci náměstka pro rozvoj lidských zdrojů. Sedm přihlášených adeptů absolvuje 2. dubna 2004 (za účasti psychologů) testy a pohovory se sedmičlennou výběrovou komisí. Výsledek výběrového řízení potom oznámíme do 14 dnů,“ doplnil tiskový mluvčí Petr Pokorný.
Nově zřízenou bude i funkce, kterou nemocnice dosud neměla - manažer kvality. Měl by se zabývat certifikací, zjednodušeně řečeno posoudit, zda každý pracovní proces probíhá podle stanovených podmínek a předpisů. Před nedávnem nově jmenovaní náměstci a primářka interního oddělení se nebudou muset znovu hlásit do výběrového řízení. Bude se na ně ale vztahovat připravovaný systém periodického hodnocení pracovníků podle objektivních a všemi akceptovaných kritérií.
„Pokud v jejich práci začne upadat kvalita, může je ředitel nemocnice odvolat z funkce. Za nejdůležitější aspekt v této citlivé a významné oblasti totiž považujeme fakt, že žádný vedoucí pracovník nebude mít svůj vysoký nemocniční status bez dalšího snažení natrvalo, nýbrž, že si ho musí každodenní aktivitou a dobrými výsledky průběžně obhajovat,“ vysvětlil tiskový mluvčí.