Zhruba před měsícem hovořil na zasedání zastupitelstva v Novém Boru jeho člen a zároveň předseda odborové organizace a dozorčí rady Crystalexu František Kuric, že žádné dramatické propouštění v novoborském Crystalexu nehrozí. Během měsíce se ale situace podstatně změnila.
Výpověď, resp. propuštění nepostihne jen 49 zaměstnanců, z nichž 33 má smlouvu na dobu určitou, ale kolem 360 zaměstnanců, ať již se smlouvou na dobu určitou, nebo ve stálém pracovním poměru. Smlouva na dobu určitou se týká asi 180 z nich a umožňuje ukončení pracovního poměru bez dalších závazků ke dni vypršení smlouvy. U ostatních zaměstnanců se bude jednat o výpověď k 31. 12. 2001 podle podmínek dohodnutých v kolektivní smlouvě.
"Podmínky kolektivní smlouvy zohledňují např. věk zaměstnance a délku jeho zaměstnání ve firmě, takže ti, kteří zde pracují přes 25 let, mohou dostat až šestiměsíční odstupné a zaměstnanci s více než 20 odpracovanými roky tříměsíční odstupné," uvedl František Kuric. "Přihlíží se i k více hlediskům, z nichž některá vyplývají ze zákona, jako např. u samoživitelů a osob se změněnou pracovní schopností a některá jsou zakotvena v kolektivní smlouvě, i když nejsou vymahatelná. Konečné rozhodnutí je na vedoucím provozu, který by měl vycházet z osobního hodnocení zaměstnance."
Na vysvětlenou ke změně počtu propouštěných doplnil, že původně měly být dočasně odstaveny pouze dvě automatické linky, ale nyní je třeba omezit i ruční výrobu. Nedaří se totiž realizovat některé zakázky a jsou i problémy s odbytem, protože někteří zákazníci si zboží neodebírají v termínech a výrobu na sklad není možné financovat. "Včerejší jednání dozorčí rady potvrdilo, že rozhodnutí vedení podniku o omezení výroby bylo správné. Odboráři ale toto rozhodnutí nezpochybňují. Nám vadí, že s námi nové omezení výroby nebylo konzultováno dříve, i když minimální zákonná lhůta byla dodržena," dodal František Kuric.
Propouštění v Packardu má postihnout asi 150 lidí v polovině příštího roku. O podrobnostech firma ještě oficiálně neinformovala.
Zaměstnanci f. JOKA Plus s. r. o., která nedávno změnila majitele, jsou v situaci zdaleka nejhorší, protože nový majitel jim nejenže nevyplatil mzdu a odstupné, ale nehradil za ně ani pojištění. Náhradu mzdy a odstupné by ovšem mohl místo zaměstnavatele poskytnout úřad práce a jak uvedla jeho mluvčí Marie Píšková, nejednalo by se na Českolipsku o první případ. Tuto povinnost ale úřad práce přebírá pouze v případě, že je firma v konkurzu. Návrh na konkurz však mohou podat i sami zaměstnanci.